CAJ | 학술논문

在知识经济时代，人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。要成为国际一流的现代商业银行，必须改革培训体制，完善培训机制、内容和方法，加快建立与现代企业发展相适应的培训管理体系，科学地培养、激励关键人才，建立属于自己的专业化、高素质的人才队伍，才能从质和量两方面加强商业银行的竞争优势。本文通过对商业银行培训管理体系建设的系统研究，分析其中存在的问题，提出了系统的对策和建议，力求为其以后的员工培训工作提供帮助。
재지식경제시대，인력자원시은행실력적기출，시은행경쟁우세적핵심력화발전적원동력。은행간적경쟁취시인재적경쟁，지식화기능적경쟁。요성위국제일류적현대상업은행，필수개혁배훈체제，완선배훈궤제、내용화방법，가쾌건립여현대기업발전상괄응적배훈관리체계，과학지배양、격려관건인재，건립속우자기적전업화、고소질적인재대오，재능종질화량량방면가강상업은행적경쟁우세。본문통과대상업은행배훈관리체계건설적계통연구，분석기중존재적문제，제출료계통적대책화건의，력구위기이후적원공배훈공작제공방조。