CAJ | 학술논문

薪酬管理是企业进行人力资源管理及开发的核心。合理有效的薪酬管理制度及体系不仅能充分地调动企业职工工作的积极性、主动性和创造性，薪酬管理制度与企业发展密不可分的关系已得到充分体现，因此，如何更加有效地发挥薪酬管理的功能和作用也成为了越来越多的中小企业管理者所关注的焦点。本文通过对中小企业员工薪酬管理的现状、问题进行深入分析，强调企业应结合实际情况，并对中小企业的薪酬制度改革方面提出了切实可行的解决方案。
신수관리시기업진행인력자원관리급개발적핵심。합리유효적신수관리제도급체계불부능충분지조동기업직공공작적적겁성、주동성화창조성，신수관리제도여기업발전밀불가분적관계이득도충분체현，인차，여하경가유효지발휘신수관리적공능화작용야성위료월래월다적중소기업관리자소관주적초점。본문통과대중소기업원공신수관리적현상、문제진행심입분석，강조기업응결합실제정황，병대중소기업적신수제도개혁방면제출료절실가행적해결방안。