CAJ | 학술논문

人力资源管理是企业的重要管理活动，它是企业的子战略，也是一门专业性、应用型很强的实践学科。然而，人力资源管理也让很多从业者倍感困惑和迷茫，如何遴选企业所需要的人才？如何有针对性的开展培训工作？如何正确的用人？如何让符合企业要求的员工充分的保留？如何激励员工自主、自发、自觉的去创造价值？本文正是从这些方面出发，结合工作中的个人实践和浅薄观点，希望对人力资源工作者能够有所启发和帮助。
인력자원관리시기업적중요관리활동，타시기업적자전략，야시일문전업성、응용형흔강적실천학과。연이，인력자원관리야양흔다종업자배감곤혹화미망，여하린선기업소수요적인재？여하유침대성적개전배훈공작？여하정학적용인？여하양부합기업요구적원공충분적보류？여하격려원공자주、자발、자각적거창조개치？본문정시종저사방면출발，결합공작중적개인실천화천박관점，희망대인력자원공작자능구유소계발화방조。