房地产导刊
房地產導刊
방지산도간
Real Estate Biweekly
2013年
25期
396-396
,共1页
事业单位%人力资源管理%现状分析%改革建议
事業單位%人力資源管理%現狀分析%改革建議
사업단위%인력자원관리%현상분석%개혁건의
随着事业单位改革的逐步深化，事业单位人员所处的内外环境也发生了相应变化，现有的事业单位人员管理体制已不适应市场经济发展的需要，亟需建立以人力资源为根本导向的人员管理机制。同时，随着知识经济与人本管理时代的到来，人力资源无疑会成为事业单位的核心资源，人力资源的开发和管理状况将直接影响事业单位社会化职能的履行成效。
隨著事業單位改革的逐步深化，事業單位人員所處的內外環境也髮生瞭相應變化，現有的事業單位人員管理體製已不適應市場經濟髮展的需要，亟需建立以人力資源為根本導嚮的人員管理機製。同時，隨著知識經濟與人本管理時代的到來，人力資源無疑會成為事業單位的覈心資源，人力資源的開髮和管理狀況將直接影響事業單位社會化職能的履行成效。
수착사업단위개혁적축보심화，사업단위인원소처적내외배경야발생료상응변화，현유적사업단위인원관리체제이불괄응시장경제발전적수요，극수건립이인력자원위근본도향적인원관리궤제。동시，수착지식경제여인본관리시대적도래，인력자원무의회성위사업단위적핵심자원，인력자원적개발화관리상황장직접영향사업단위사회화직능적리행성효。
