商
商
상
BUSINESS
2013年
31期
74-74
,共1页
事业单位%绩效工资%分配制度%激励作用
事業單位%績效工資%分配製度%激勵作用
사업단위%적효공자%분배제도%격려작용
随着我国社会的不断发展，相关事业单位也进入了一个发展的高峰期，其规模越来越大。在这种历史条件下，做好事业单位绩效工资的分配工作，从而充分的发挥绩效工资的激励作用，使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义，并指出我国绩效工资分配中存在的问题，希望能有所裨益。
隨著我國社會的不斷髮展，相關事業單位也進入瞭一箇髮展的高峰期，其規模越來越大。在這種歷史條件下，做好事業單位績效工資的分配工作，從而充分的髮揮績效工資的激勵作用，使相關的工作人員更好的完成本職工作就具有瞭更加深遠的意義。所以筆者將簡要說明績效工資分配的意義，併指齣我國績效工資分配中存在的問題，希望能有所裨益。
수착아국사회적불단발전，상관사업단위야진입료일개발전적고봉기，기규모월래월대。재저충역사조건하，주호사업단위적효공자적분배공작，종이충분적발휘적효공자적격려작용，사상관적공작인원경호적완성본직공작취구유료경가심원적의의。소이필자장간요설명적효공자분배적의의，병지출아국적효공자분배중존재적문제，희망능유소비익。
