CAJ | 학술논문

企业的竞争愈发激烈，而企业竞争的核心为人才竞争，要想在竞争中立于不败之地，就要加强人才的管理与考核，尤其是加强科技人才队伍建设，充分发挥科技人才作用。因此，实施科学有效的考核管理对于推动企业发展具有不可估量的作用。文章通过研究广西高峰矿业有限责任公司非领导岗位工程技术人员绩效管理经验和方法，提出相应的建议，为企业人力资源管理提供借鉴。
기업적경쟁유발격렬，이기업경쟁적핵심위인재경쟁，요상재경쟁중립우불패지지，취요가강인재적관리여고핵，우기시가강과기인재대오건설，충분발휘과기인재작용。인차，실시과학유효적고핵관리대우추동기업발전구유불가고량적작용。문장통과연구엄서고봉광업유한책임공사비령도강위공정기술인원적효관리경험화방법，제출상응적건의，위기업인력자원관리제공차감。