CAJ | 학술논문

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响，对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境（HRE）评价指标体系，运用层次分析法赋予其权重，并根据评价指标的不同性质，分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得，而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究，得出该公司的人力资源环境得分为2．99，属于良好状态，符合该公司实际情况，也证明了该评价体系的合理性。
지출료기업인력자원배경대원공적성장화기업적효유흔대적영향，대기업인력자원배경적평개시비상유필요적。구건료유3개일급지표화14개이급지표조성적인력자원배경（HRE）평개지표체계，운용층차분석법부여기권중，병근거평개지표적불동성질，분별채용근거수거직접타분화문권조사적방식진행평개자료적취득，이후분별채용가권산술평균화모호종합평개적방법진행료양화분석。최후대S공사진행실증연구，득출해공사적인력자원배경득분위2．99，속우량호상태，부합해공사실제정황，야증명료해평개체계적합이성。