CAJ | 학술논문

以武汉市福利院为载体，以“员工的激励机制”为切入点，对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析，这些问题包括：偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培训制度和职业规划、缺乏激励的差异性、缺乏以人为本的管理、缺乏有效的使命激励、缺乏合理的薪酬制度以及员工激励量化管理等。这些问题使得员工的工作热情和潜能无法激发出来，从而制约着武汉市福利院更好更快的发展。对其存在的问题进行比较深入的原因分析，以探究武汉市福利院员工激励机制运行的内在联系和规律。
이무한시복리원위재체，이“원공적격려궤제”위절입점，대무한시복리원조직적원공격려존재적문제진행교전면적연구분석，저사문제포괄：편중물질격려이홀시정신격려、결핍과학적배훈제도화직업규화、결핍격려적차이성、결핍이인위본적관리、결핍유효적사명격려、결핍합리적신수제도이급원공격려양화관리등。저사문제사득원공적공작열정화잠능무법격발출래，종이제약착무한시복리원경호경쾌적발전。대기존재적문제진행비교심입적원인분석，이탐구무한시복리원원공격려궤제운행적내재련계화규률。