CAJ | 학술논문

近30年来，中央企业人力资源管理发生了巨大的变革，管理模式进行了持续的创新，陆续呈现出从经验管理到科学管理、从科学管理到文化管理的变革趋向，彰显以人为本的根本理念，突出人力资源管理的战略化、科学化、制度化、专业化、人性化、社会化的显著特点，人力资源管理的发展目标已成为企业和员工共同成长，企业人力资源管理和企业文化建设已越来越有效地进行有机整合，规范化的人力资源管理体系已是企业文化体系建设的核心内容之一。
근30년래，중앙기업인력자원관리발생료거대적변혁，관리모식진행료지속적창신，륙속정현출종경험관리도과학관리、종과학관리도문화관리적변혁추향，창현이인위본적근본이념，돌출인력자원관리적전략화、과학화、제도화、전업화、인성화、사회화적현저특점，인력자원관리적발전목표이성위기업화원공공동성장，기업인력자원관리화기업문화건설이월래월유효지진행유궤정합，규범화적인력자원관리체계이시기업문화체계건설적핵심내용지일。