人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
83-84
,共2页
事业单位%基本工资%工资制度改革
事業單位%基本工資%工資製度改革
사업단위%기본공자%공자제도개혁
自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来，目前一些问题日益凸显，如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用，提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考，为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。
自2006年我國事業單位實施工資製度改革以來，目前一些問題日益凸顯，如基本工資佔職工收入的比重下降、基本工資增幅過小、“先行入軌”造成的工資繫列錯位以及管理崗位工資上升空間狹窄等問題。為進一步突齣事業單位基本工資的基礎性和保障性作用，提齣瞭完善我國事業單位基本工資製度的對策思攷，為今後推進事業單位工資製度改革提供藉鑒。
자2006년아국사업단위실시공자제도개혁이래，목전일사문제일익철현，여기본공자점직공수입적비중하강、기본공자증폭과소、“선행입궤”조성적공자계렬착위이급관리강위공자상승공간협착등문제。위진일보돌출사업단위기본공자적기출성화보장성작용，제출료완선아국사업단위기본공자제도적대책사고，위금후추진사업단위공자제도개혁제공차감。
