人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
49-50
,共2页
人力资源开发%“逢升必考”制%措施
人力資源開髮%“逢升必攷”製%措施
인력자원개발%“봉승필고”제%조시
要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，必须改革现行的人力资源开发体制机制。建立“逢升必考”制，能够把人们通过学习取得的好处和积极性结合起来，一箭双雕，既是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障，又能为集聚人才体制机制提供公平、合理的晋升通道。
要加快形成具有國際競爭力的人纔製度優勢，必鬚改革現行的人力資源開髮體製機製。建立“逢升必攷”製，能夠把人們通過學習取得的好處和積極性結閤起來，一箭雙彫，既是完善黨政機關、企事業單位、社會各方麵人纔順暢流動的製度體繫的有力保障，又能為集聚人纔體製機製提供公平、閤理的晉升通道。
요가쾌형성구유국제경쟁력적인재제도우세，필수개혁현행적인력자원개발체제궤제。건립“봉승필고”제，능구파인문통과학습취득적호처화적겁성결합기래，일전쌍조，기시완선당정궤관、기사업단위、사회각방면인재순창류동적제도체계적유력보장，우능위집취인재체제궤제제공공평、합리적진승통도。
