海军工程大学学报(综合版)
海軍工程大學學報(綜閤版)
해군공정대학학보(종합판)
JOURNAL OF NAVAL UNIVERSITY OF ENGINEERING
2013年
4期
73-78
,共6页
薪酬%长期激励%装备保障企业%年金
薪酬%長期激勵%裝備保障企業%年金
신수%장기격려%장비보장기업%년금
针对军队装备保障企业负责人薪酬体系缺乏长期激励机制,退休前后收入差距过大问题进行了研究.在现有薪酬体系基础上,引入了企业年金方案.在缴费与支付条件方面进行了设计,并进行了评估.结果表明:该方案替代率可达20％以上,既起到了长期激励的效果,又缩小了退休前后收入差距,达到了预期的目标.
針對軍隊裝備保障企業負責人薪酬體繫缺乏長期激勵機製,退休前後收入差距過大問題進行瞭研究.在現有薪酬體繫基礎上,引入瞭企業年金方案.在繳費與支付條件方麵進行瞭設計,併進行瞭評估.結果錶明:該方案替代率可達20％以上,既起到瞭長期激勵的效果,又縮小瞭退休前後收入差距,達到瞭預期的目標.
침대군대장비보장기업부책인신수체계결핍장기격려궤제,퇴휴전후수입차거과대문제진행료연구.재현유신수체계기출상,인입료기업년금방안.재격비여지부조건방면진행료설계,병진행료평고.결과표명:해방안체대솔가체20％이상,기기도료장기격려적효과,우축소료퇴휴전후수입차거,체도료예기적목표.
