科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2013年
11期
93-94
,共2页
柔性管理%医院%人力资源%实现途径
柔性管理%醫院%人力資源%實現途徑
유성관리%의원%인력자원%실현도경
“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出,是以人为中心、注重人的需要的管理.医院是知识型人才集中的地方,医务人员自尊心和自主意识都很强.在已进入知识经济时代的当下,医院组织要随着时代的发展,努力实现人力资源管理形式的创新和变革,建立起柔性的组织结构、设计出柔性的绩效考核制度等,最大化地发挥人才的作用,从而不断提升医院的竞争力.
“柔性管理”是相對于“剛性管理”提齣,是以人為中心、註重人的需要的管理.醫院是知識型人纔集中的地方,醫務人員自尊心和自主意識都很彊.在已進入知識經濟時代的噹下,醫院組織要隨著時代的髮展,努力實現人力資源管理形式的創新和變革,建立起柔性的組織結構、設計齣柔性的績效攷覈製度等,最大化地髮揮人纔的作用,從而不斷提升醫院的競爭力.
“유성관리”시상대우“강성관리”제출,시이인위중심、주중인적수요적관리.의원시지식형인재집중적지방,의무인원자존심화자주의식도흔강.재이진입지식경제시대적당하,의원조직요수착시대적발전,노력실현인력자원관리형식적창신화변혁,건립기유성적조직결구、설계출유성적적효고핵제도등,최대화지발휘인재적작용,종이불단제승의원적경쟁력.
