管理科学学报
管理科學學報
관이과학학보
JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2013年
10期
63-80
,共18页
媒体治理%经理薪酬%轰动效应
媒體治理%經理薪酬%轟動效應
매체치리%경리신수%굉동효응
media governance%CEO compensation%sensational coverage
本文实证检验了我国媒体对经理薪酬契约所起的公司治理作用.在详细阅读17 621篇针对经理薪酬的报道后,本文发现,媒体在选择是否做出负面报道时,会同时迎合读者对两种不同类型报道的需求:真实可靠的报道以及轰动性报道.一方面,就上市公司整体而言,负面报道能够锁定经理薪酬契约中的不合理部分,向读者提供关于公司治理水平的可靠信息;另一方面,就国有上市公司而言,负面报道更多关注经理薪酬的绝对水平以及经理与职工的薪酬差距,向读者提供轰动性报道,至于薪酬水平和薪酬差距是否合理,媒体并没有提供可靠的信息.同时,当媒体向读者提供有关经理薪酬的可靠信息时,企业会针对媒体的批评完善公司的薪酬政策;而当媒体向读者提供轰动报道时,企业也会针对媒体报道对高管薪酬契约进行局部修正,表明媒体能够起到一定的公司治理作用.本文不仅拓展了文献关于媒体对高管薪酬契约治理作用的认识,为转型期的经理薪酬实践提供了新的研究视野,同时也丰富了文献对于转型国家媒体报道动机的认识.
本文實證檢驗瞭我國媒體對經理薪酬契約所起的公司治理作用.在詳細閱讀17 621篇針對經理薪酬的報道後,本文髮現,媒體在選擇是否做齣負麵報道時,會同時迎閤讀者對兩種不同類型報道的需求:真實可靠的報道以及轟動性報道.一方麵,就上市公司整體而言,負麵報道能夠鎖定經理薪酬契約中的不閤理部分,嚮讀者提供關于公司治理水平的可靠信息;另一方麵,就國有上市公司而言,負麵報道更多關註經理薪酬的絕對水平以及經理與職工的薪酬差距,嚮讀者提供轟動性報道,至于薪酬水平和薪酬差距是否閤理,媒體併沒有提供可靠的信息.同時,噹媒體嚮讀者提供有關經理薪酬的可靠信息時,企業會針對媒體的批評完善公司的薪酬政策;而噹媒體嚮讀者提供轟動報道時,企業也會針對媒體報道對高管薪酬契約進行跼部脩正,錶明媒體能夠起到一定的公司治理作用.本文不僅拓展瞭文獻關于媒體對高管薪酬契約治理作用的認識,為轉型期的經理薪酬實踐提供瞭新的研究視野,同時也豐富瞭文獻對于轉型國傢媒體報道動機的認識.
본문실증검험료아국매체대경리신수계약소기적공사치리작용.재상세열독17 621편침대경리신수적보도후,본문발현,매체재선택시부주출부면보도시,회동시영합독자대량충불동류형보도적수구:진실가고적보도이급굉동성보도.일방면,취상시공사정체이언,부면보도능구쇄정경리신수계약중적불합리부분,향독자제공관우공사치리수평적가고신식;령일방면,취국유상시공사이언,부면보도경다관주경리신수적절대수평이급경리여직공적신수차거,향독자제공굉동성보도,지우신수수평화신수차거시부합리,매체병몰유제공가고적신식.동시,당매체향독자제공유관경리신수적가고신식시,기업회침대매체적비평완선공사적신수정책;이당매체향독자제공굉동보도시,기업야회침대매체보도대고관신수계약진행국부수정,표명매체능구기도일정적공사치리작용.본문불부탁전료문헌관우매체대고관신수계약치리작용적인식,위전형기적경리신수실천제공료신적연구시야,동시야봉부료문헌대우전형국가매체보도동궤적인식.
