东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
24期
239-240
,共2页
薪酬体系%薪酬激励体系%员工积极性%国企改制
薪酬體繫%薪酬激勵體繫%員工積極性%國企改製
신수체계%신수격려체계%원공적겁성%국기개제
国有经济是国民经济的重要组成部分,国企的发展关系国家经济发展命脉,员工的工作积极性、创造力是国企发展源源不断的动力.国企薪酬体系必须随着市场环境和企业自身的特点而来,我国国企必须充分认识到薪酬激励体系的重要性以及当前普遍存在的问题,本文简单探讨了当前国企薪酬激励体系中岑在的问题、原因及相应对策.
國有經濟是國民經濟的重要組成部分,國企的髮展關繫國傢經濟髮展命脈,員工的工作積極性、創造力是國企髮展源源不斷的動力.國企薪酬體繫必鬚隨著市場環境和企業自身的特點而來,我國國企必鬚充分認識到薪酬激勵體繫的重要性以及噹前普遍存在的問題,本文簡單探討瞭噹前國企薪酬激勵體繫中岑在的問題、原因及相應對策.
국유경제시국민경제적중요조성부분,국기적발전관계국가경제발전명맥,원공적공작적겁성、창조력시국기발전원원불단적동력.국기신수체계필수수착시장배경화기업자신적특점이래,아국국기필수충분인식도신수격려체계적중요성이급당전보편존재적문제,본문간단탐토료당전국기신수격려체계중잠재적문제、원인급상응대책.
