东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
24期
217-218
,共2页
佛山供电局%企业管理水平%务实创新
彿山供電跼%企業管理水平%務實創新
불산공전국%기업관리수평%무실창신
开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,有利于全方位地提高职员的职业素质和专业能力.同时在实际的工作中企业要把改革创新作为发展的动力和源泉,将提高职工的职业素质作为企业建设的重点,进一步培养职工的学习能力和实践能力.企业单位要注重提供一个尊重知识和人才、尊重劳动和创新的工作环境,形成一个浓厚的学习氛围和工作机制.佛山供电局作为一个成功的案例,其在促进人才队伍建设方面发挥了关键的作用,尤其是在组建各类学习型组织,为职工提供了各种学习和培训机会[1].佛山供电局在人才建设和实务创新方面的举措为我国的其他单位组织的改革提供了一定的借鉴意义和指导意义.
開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,有利于全方位地提高職員的職業素質和專業能力.同時在實際的工作中企業要把改革創新作為髮展的動力和源泉,將提高職工的職業素質作為企業建設的重點,進一步培養職工的學習能力和實踐能力.企業單位要註重提供一箇尊重知識和人纔、尊重勞動和創新的工作環境,形成一箇濃厚的學習氛圍和工作機製.彿山供電跼作為一箇成功的案例,其在促進人纔隊伍建設方麵髮揮瞭關鍵的作用,尤其是在組建各類學習型組織,為職工提供瞭各種學習和培訓機會[1].彿山供電跼在人纔建設和實務創新方麵的舉措為我國的其他單位組織的改革提供瞭一定的藉鑒意義和指導意義.
개전“창건학습형조직,쟁주지식형직공”활동,유리우전방위지제고직원적직업소질화전업능력.동시재실제적공작중기업요파개혁창신작위발전적동력화원천,장제고직공적직업소질작위기업건설적중점,진일보배양직공적학습능력화실천능력.기업단위요주중제공일개존중지식화인재、존중노동화창신적공작배경,형성일개농후적학습분위화공작궤제.불산공전국작위일개성공적안례,기재촉진인재대오건설방면발휘료관건적작용,우기시재조건각류학습형조직,위직공제공료각충학습화배훈궤회[1].불산공전국재인재건설화실무창신방면적거조위아국적기타단위조직적개혁제공료일정적차감의의화지도의의.
