东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
24期
104-105
,共2页
人力资源%薪酬管理%管理办法%建议
人力資源%薪酬管理%管理辦法%建議
인력자원%신수관리%관리판법%건의
随着科技的发展和社会的不断进步,人们的生活水平不断提高,企业员工对自己工作的薪酬和福利要求也不断提高.企业要发展和壮大,必须要健全和完善福利和薪酬的管理制度,保证员工的基本要求,从而调动员工工作的积极性.本文主要针对人力资源薪酬制度的管理进行探讨,并提出切实有效的措施和建议来解决人力资源薪酬管理的问题,为企业的薪酬管理制度提供方便.
隨著科技的髮展和社會的不斷進步,人們的生活水平不斷提高,企業員工對自己工作的薪酬和福利要求也不斷提高.企業要髮展和壯大,必鬚要健全和完善福利和薪酬的管理製度,保證員工的基本要求,從而調動員工工作的積極性.本文主要針對人力資源薪酬製度的管理進行探討,併提齣切實有效的措施和建議來解決人力資源薪酬管理的問題,為企業的薪酬管理製度提供方便.
수착과기적발전화사회적불단진보,인문적생활수평불단제고,기업원공대자기공작적신수화복리요구야불단제고.기업요발전화장대,필수요건전화완선복리화신수적관리제도,보증원공적기본요구,종이조동원공공작적적겁성.본문주요침대인력자원신수제도적관리진행탐토,병제출절실유효적조시화건의래해결인력자원신수관리적문제,위기업적신수관리제도제공방편.
