商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
41期
50-51
,共2页
社会资本%员工关系%组织发展%人力资源培训%知识型组织
社會資本%員工關繫%組織髮展%人力資源培訓%知識型組織
사회자본%원공관계%조직발전%인력자원배훈%지식형조직
本文研究了社会资本视角下知识型组织内员工关系和组织自身发展的关系.以华为公司为例,阐述关注于促进员工间关系、提升员工积聚社会资本能力的人力资源管理培训有助于组织发展.企业人力资源开发不再仅限于知识技能的提升更是一种促进组织内社会资本建立巩固的方式.
本文研究瞭社會資本視角下知識型組織內員工關繫和組織自身髮展的關繫.以華為公司為例,闡述關註于促進員工間關繫、提升員工積聚社會資本能力的人力資源管理培訓有助于組織髮展.企業人力資源開髮不再僅限于知識技能的提升更是一種促進組織內社會資本建立鞏固的方式.
본문연구료사회자본시각하지식형조직내원공관계화조직자신발전적관계.이화위공사위례,천술관주우촉진원공간관계、제승원공적취사회자본능력적인력자원관리배훈유조우조직발전.기업인력자원개발불재부한우지식기능적제승경시일충촉진조직내사회자본건립공고적방식.
