商情
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상정
SHANGQING
2013年
41期
199,198
,共2页
高职院校%绩效工资%绩效考核%问题%对策
高職院校%績效工資%績效攷覈%問題%對策
고직원교%적효공자%적효고핵%문제%대책
2010年以来,我国各高职院校陆续开始实行绩效工资制度改革,但在近三年的实施过程中存在着诸多问题,例如绩效考核指标设计不合理,设置岗位级别多,收入差距大等,未能发挥出绩效工资改革的应有作用.针对实施过程存在的问题,高职院校应提高绩效考核的公开透明度,考核过程中应重视工作质量,平衡教学和科研之间轻重关系,提高考核人员的业务素质,建立健全绩效考核体系.
2010年以來,我國各高職院校陸續開始實行績效工資製度改革,但在近三年的實施過程中存在著諸多問題,例如績效攷覈指標設計不閤理,設置崗位級彆多,收入差距大等,未能髮揮齣績效工資改革的應有作用.針對實施過程存在的問題,高職院校應提高績效攷覈的公開透明度,攷覈過程中應重視工作質量,平衡教學和科研之間輕重關繫,提高攷覈人員的業務素質,建立健全績效攷覈體繫.
2010년이래,아국각고직원교륙속개시실행적효공자제도개혁,단재근삼년적실시과정중존재착제다문제,례여적효고핵지표설계불합리,설치강위급별다,수입차거대등,미능발휘출적효공자개혁적응유작용.침대실시과정존재적문제,고직원교응제고적효고핵적공개투명도,고핵과정중응중시공작질량,평형교학화과연지간경중관계,제고고핵인원적업무소질,건립건전적효고핵체계.
