科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2013年
21期
19-24
,共6页
人力资源管理%承诺型HRM实践%控制型HRM实践%战略HRM实践%组织学习能力%组织创造力
人力資源管理%承諾型HRM實踐%控製型HRM實踐%戰略HRM實踐%組織學習能力%組織創造力
인력자원관리%승낙형HRM실천%공제형HRM실천%전략HRM실천%조직학습능력%조직창조력
在激烈的市场竞争中,如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题.基于资源基础理论,分析了战略人力资源管理(HRM)实践(承诺型和控制型)、组织学习能力与组织创造力之间的关系,探索了组织学习能力在战略HRM实践与组织创造力之间的中介效应.实证研究表明,承诺型HRM实践与组织创造力之间存在显著的正相关关系,组织学习能力完全中介两者之间的正相关关系.控制型HRM实践与组织创造力之间存在显著的负相关关系,组织学习能力部分中介两者之间的负相关关系.
在激烈的市場競爭中,如何提高組織創造力水平維持企業的持續競爭優勢是一箇重要的研究議題.基于資源基礎理論,分析瞭戰略人力資源管理(HRM)實踐(承諾型和控製型)、組織學習能力與組織創造力之間的關繫,探索瞭組織學習能力在戰略HRM實踐與組織創造力之間的中介效應.實證研究錶明,承諾型HRM實踐與組織創造力之間存在顯著的正相關關繫,組織學習能力完全中介兩者之間的正相關關繫.控製型HRM實踐與組織創造力之間存在顯著的負相關關繫,組織學習能力部分中介兩者之間的負相關關繫.
재격렬적시장경쟁중,여하제고조직창조력수평유지기업적지속경쟁우세시일개중요적연구의제.기우자원기출이론,분석료전략인력자원관리(HRM)실천(승낙형화공제형)、조직학습능력여조직창조력지간적관계,탐색료조직학습능력재전략HRM실천여조직창조력지간적중개효응.실증연구표명,승낙형HRM실천여조직창조력지간존재현저적정상관관계,조직학습능력완전중개량자지간적정상관관계.공제형HRM실천여조직창조력지간존재현저적부상관관계,조직학습능력부분중개량자지간적부상관관계.
