科技视界
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과기시계
Science&Technology Vision
2013年
26期
47-48
,共2页
核心员工%领导-成员交换关系%甄别模式
覈心員工%領導-成員交換關繫%甄彆模式
핵심원공%령도-성원교환관계%견별모식
实践当中基于领导-成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端,科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深入理解,确立企业核心员工甄别标准,借鉴各种现代人力资源评价方法,选择适用的核心员工甄别技术,再根据企业和个人情况变化对核心员工群体作必要的动态调整.
實踐噹中基于領導-成員交換領導理論的企業覈心員工甄彆模式存在諸多弊耑,科學的覈心員工甄彆模式應噹通過對企業覈心員工內涵的深入理解,確立企業覈心員工甄彆標準,藉鑒各種現代人力資源評價方法,選擇適用的覈心員工甄彆技術,再根據企業和箇人情況變化對覈心員工群體作必要的動態調整.
실천당중기우령도-성원교환령도이론적기업핵심원공견별모식존재제다폐단,과학적핵심원공견별모식응당통과대기업핵심원공내함적심입리해,학립기업핵심원공견별표준,차감각충현대인력자원평개방법,선택괄용적핵심원공견별기술,재근거기업화개인정황변화대핵심원공군체작필요적동태조정.
