城市建设理论研究
城市建設理論研究
성시건설이론연구
2014年
12期
,共1页
人力资源%培训%问题措施
人力資源%培訓%問題措施
인력자원%배훈%문제조시
随着社会的发展，企业的发展面临着更多的挑战和机遇，只有在企业发展中不断的改革创新，才能增高企业的综合实力和市场竞争力。人力资源是一个企业中人员管理的主题，在进行人员招募之后进行上班初期，每一个公司都会对人员进行培训，一来是增强新入职人员对企业的企业文化的一个认识和了解，第二也是对新员工上班之前进行对公司所做项目的培训，增加人员对公司项目的了解，以备后期在进行工作时提供方便。一个公司中，新人的注入不仅仅是为公司增添新的活力，另一个方面也是公司在发展过程中的需要，增加企业的综合实力，提高市场竞争力。但是目前在
隨著社會的髮展，企業的髮展麵臨著更多的挑戰和機遇，隻有在企業髮展中不斷的改革創新，纔能增高企業的綜閤實力和市場競爭力。人力資源是一箇企業中人員管理的主題，在進行人員招募之後進行上班初期，每一箇公司都會對人員進行培訓，一來是增彊新入職人員對企業的企業文化的一箇認識和瞭解，第二也是對新員工上班之前進行對公司所做項目的培訓，增加人員對公司項目的瞭解，以備後期在進行工作時提供方便。一箇公司中，新人的註入不僅僅是為公司增添新的活力，另一箇方麵也是公司在髮展過程中的需要，增加企業的綜閤實力，提高市場競爭力。但是目前在
수착사회적발전，기업적발전면림착경다적도전화궤우，지유재기업발전중불단적개혁창신，재능증고기업적종합실력화시장경쟁력。인력자원시일개기업중인원관리적주제，재진행인원초모지후진행상반초기，매일개공사도회대인원진행배훈，일래시증강신입직인원대기업적기업문화적일개인식화료해，제이야시대신원공상반지전진행대공사소주항목적배훈，증가인원대공사항목적료해，이비후기재진행공작시제공방편。일개공사중，신인적주입불부부시위공사증첨신적활력，령일개방면야시공사재발전과정중적수요，증가기업적종합실력，제고시장경쟁력。단시목전재
