河南商业高等专科学校学报
河南商業高等專科學校學報
하남상업고등전과학교학보
JOURNAL OF HENAN BUSINESS COLLEGE
2013年
6期
72-75
,共4页
工作压力源%情感承诺%组织支持感知
工作壓力源%情感承諾%組織支持感知
공작압력원%정감승낙%조직지지감지
情感承诺是有效预测组织公民行为的指标.高情感承诺对提高工作绩效、降低员工离职率有重要的影响,但过高的工作压力会降低员工的情感承诺,而高组织支持感知可以缓解工作压力,提高员工对组织的情感依赖度.工作压力源不仅可以直接影响情感承诺,还可以通过组织支持感知间接影响情感承诺.
情感承諾是有效預測組織公民行為的指標.高情感承諾對提高工作績效、降低員工離職率有重要的影響,但過高的工作壓力會降低員工的情感承諾,而高組織支持感知可以緩解工作壓力,提高員工對組織的情感依賴度.工作壓力源不僅可以直接影響情感承諾,還可以通過組織支持感知間接影響情感承諾.
정감승낙시유효예측조직공민행위적지표.고정감승낙대제고공작적효、강저원공리직솔유중요적영향,단과고적공작압력회강저원공적정감승낙,이고조직지지감지가이완해공작압력,제고원공대조직적정감의뢰도.공작압력원불부가이직접영향정감승낙,환가이통과조직지지감지간접영향정감승낙.
