中国化工贸易
中國化工貿易
중국화공무역
CHINA CHEMICAL TRADE
2014年
1期
126-126
,共1页
企业%绩效考评%问题%策略
企業%績效攷評%問題%策略
기업%적효고평%문제%책략
绩效考核是企业管理的的一种有效手段，它不仅仅关系到企业职工的晋升和培训，还关系到薪酬的发放以及下一阶段绩效薪酬体系的改进和制定。目前，我国企业在绩效考核中存在着很多的问题，如果这些问题不能得到及时的解决，最终就会导致绩效考核流于形式，阻碍着企业的发展。所以，只有深入研究企业绩效考评，从根本上找出企业在绩效考评中存在的问题，建立合理的绩效考评制度，才能使企业绩效考评得到良好发展。
績效攷覈是企業管理的的一種有效手段，它不僅僅關繫到企業職工的晉升和培訓，還關繫到薪酬的髮放以及下一階段績效薪酬體繫的改進和製定。目前，我國企業在績效攷覈中存在著很多的問題，如果這些問題不能得到及時的解決，最終就會導緻績效攷覈流于形式，阻礙著企業的髮展。所以，隻有深入研究企業績效攷評，從根本上找齣企業在績效攷評中存在的問題，建立閤理的績效攷評製度，纔能使企業績效攷評得到良好髮展。
적효고핵시기업관리적적일충유효수단，타불부부관계도기업직공적진승화배훈，환관계도신수적발방이급하일계단적효신수체계적개진화제정。목전，아국기업재적효고핵중존재착흔다적문제，여과저사문제불능득도급시적해결，최종취회도치적효고핵류우형식，조애착기업적발전。소이，지유심입연구기업적효고평，종근본상조출기업재적효고평중존재적문제，건립합리적적효고평제도，재능사기업적효고평득도량호발전。
