冶金经济与管理
冶金經濟與管理
야금경제여관리
METALLURGICAL ECONOMICS AND MANAGMENT
2014年
1期
49-50
,共2页
招聘%人才储备%人力资源规划
招聘%人纔儲備%人力資源規劃
초빙%인재저비%인력자원규화
阐述了企业招聘工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分，对企业快速发展起决定性的作用。分析了目前一些企业在员工招聘过程中存在未进行人力资源规划、对“人才”的定义有偏差、招聘组织不合理及招聘成员的专业能力受限制、新员工对企业的管理制度了解不足、对新入职员工考核标准不规范几个主要问题，并针对这些问题提出了解决之策。
闡述瞭企業招聘工作是企業人力資源管理工作的重要組成部分，對企業快速髮展起決定性的作用。分析瞭目前一些企業在員工招聘過程中存在未進行人力資源規劃、對“人纔”的定義有偏差、招聘組織不閤理及招聘成員的專業能力受限製、新員工對企業的管理製度瞭解不足、對新入職員工攷覈標準不規範幾箇主要問題，併針對這些問題提齣瞭解決之策。
천술료기업초빙공작시기업인력자원관리공작적중요조성부분，대기업쾌속발전기결정성적작용。분석료목전일사기업재원공초빙과정중존재미진행인력자원규화、대“인재”적정의유편차、초빙조직불합리급초빙성원적전업능력수한제、신원공대기업적관리제도료해불족、대신입직원공고핵표준불규범궤개주요문제，병침대저사문제제출료해결지책。
