CAJ | 학술논문

随着我国经济的发展，改革开放的进一步深入，我国事业单位也随之进行了多次的人事改革，但是由于体制的影响，事业单位的人事改革始终没有取得太大的进展。事业单位的人事管理落后，缺乏奖励机制，绩效考核形同虚设，这些问题严重影响了事业单位人力资源的管理工作，尤其绩效考核作为人力资源管理的模式，事业单位需要总结和完善，对事业单位的人力资源管理观念进行有效的更新。
수착아국경제적발전，개혁개방적진일보심입，아국사업단위야수지진행료다차적인사개혁，단시유우체제적영향，사업단위적인사개혁시종몰유취득태대적진전。사업단위적인사관리락후，결핍장려궤제，적효고핵형동허설，저사문제엄중영향료사업단위인력자원적관리공작，우기적효고핵작위인력자원관리적모식，사업단위수요총결화완선，대사업단위적인력자원관리관념진행유효적경신。