CAJ | 학술논문

员工援助计划（EAP）旨在提升企业的组织绩效和员工的身心健康，其应用在当前中国企业人力资源管理中呈展开之势。基于EAP的企业社会工作也成为时代发展的必然要求。然而，传统的以企业、员工、社会工作者为主体的企业社会工作模式在中国实践中屡屡碰壁。文章结合我国的经济社会体制和传统文化，提出了“整体联动”的本土化企业社会工作介入模式，并对其组织方式和工作手法进行了总结。为促进这一模式的有效运用，本文进一步对其策略性方向提出了建议。
원공원조계화（EAP）지재제승기업적조직적효화원공적신심건강，기응용재당전중국기업인력자원관리중정전개지세。기우EAP적기업사회공작야성위시대발전적필연요구。연이，전통적이기업、원공、사회공작자위주체적기업사회공작모식재중국실천중루루팽벽。문장결합아국적경제사회체제화전통문화，제출료“정체련동”적본토화기업사회공작개입모식，병대기조직방식화공작수법진행료총결。위촉진저일모식적유효운용，본문진일보대기책략성방향제출료건의。