现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2014年
2期
45-47
,共3页
谭庆飞%高清%李厚锐
譚慶飛%高清%李厚銳
담경비%고청%리후예
企业转型升级%人力资源经理%胜任力
企業轉型升級%人力資源經理%勝任力
기업전형승급%인력자원경리%성임력
文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度，由一介四因子构成，它们分别是：人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验，此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述，并对未来的研究进行了展望。
文章通過勝任力建模方法構建瞭轉型升級揹景下人力資源經理的勝任力結構維度，由一介四因子構成，它們分彆是：人纔管理、戰略前瞻、組織髮展和箇體行為。通過探索性因子分析、驗證性因子分析和信效度的檢驗，此模型總體擬閤度較好。最後對各維度的內涵進行瞭詳細闡述，併對未來的研究進行瞭展望。
문장통과성임력건모방법구건료전형승급배경하인력자원경리적성임력결구유도，유일개사인자구성，타문분별시：인재관리、전략전첨、조직발전화개체행위。통과탐색성인자분석、험증성인자분석화신효도적검험，차모형총체의합도교호。최후대각유도적내함진행료상세천술，병대미래적연구진행료전망。
