工业工程
工業工程
공업공정
INDUSTRIAL ENGINEERING JOURNAL
2013年
5期
108-112,132
,共6页
组织支持%新生代农民工%互惠偏好%序贯博弈
組織支持%新生代農民工%互惠偏好%序貫博弈
조직지지%신생대농민공%호혜편호%서관박혁
organizational support%new-generation of migrant worker%reciprocity%sequential game
组织依据社会交换与互惠偏好理论,构建了一个两阶段序贯博弈模型,揭示了用工企业与农民工之间的互惠策略选择.研究结果表明:1)新生代农民工渴望融入城市,获得企业认同和职业生涯成长,因而对企业组织支持表现出更强的互惠倾向.2)互惠心理使得农民工在面对企业组织支持时倾向选择高投入水平并产生溢价收益,而溢价收益在二者之间的分享又强化彼此互惠关系.
組織依據社會交換與互惠偏好理論,構建瞭一箇兩階段序貫博弈模型,揭示瞭用工企業與農民工之間的互惠策略選擇.研究結果錶明:1)新生代農民工渴望融入城市,穫得企業認同和職業生涯成長,因而對企業組織支持錶現齣更彊的互惠傾嚮.2)互惠心理使得農民工在麵對企業組織支持時傾嚮選擇高投入水平併產生溢價收益,而溢價收益在二者之間的分享又彊化彼此互惠關繫.
조직의거사회교환여호혜편호이론,구건료일개량계단서관박혁모형,게시료용공기업여농민공지간적호혜책략선택.연구결과표명:1)신생대농민공갈망융입성시,획득기업인동화직업생애성장,인이대기업조직지지표현출경강적호혜경향.2)호혜심리사득농민공재면대기업조직지지시경향선택고투입수평병산생일개수익,이일개수익재이자지간적분향우강화피차호혜관계.
