工业工程
工業工程
공업공정
INDUSTRIAL ENGINEERING JOURNAL
2013年
5期
102-107
,共6页
技术创新%激励机制%装备制造业
技術創新%激勵機製%裝備製造業
기술창신%격려궤제%장비제조업
technological innovation%incentive factors%equipment manufacturing
目前贵州省装备制造企业激励效果不佳,导致员工创新能力严重不足,已存在产业技术空心化的危险.为了挖掘影响贵州省装备制造企业技术创新能力的激励因素及其二者的关系,提升技术创新能力,构建了装备制造企业技术创新能力的激励因素模型,采用实地考察、调查问卷、SPSS软件等方法进行了验证和相关性及回归分析.研究得出结论:激励因素对技术创新能力有正相关关系,并提出了贵州省装备制造企业技术创新能力的激励对策.
目前貴州省裝備製造企業激勵效果不佳,導緻員工創新能力嚴重不足,已存在產業技術空心化的危險.為瞭挖掘影響貴州省裝備製造企業技術創新能力的激勵因素及其二者的關繫,提升技術創新能力,構建瞭裝備製造企業技術創新能力的激勵因素模型,採用實地攷察、調查問捲、SPSS軟件等方法進行瞭驗證和相關性及迴歸分析.研究得齣結論:激勵因素對技術創新能力有正相關關繫,併提齣瞭貴州省裝備製造企業技術創新能力的激勵對策.
목전귀주성장비제조기업격려효과불가,도치원공창신능력엄중불족,이존재산업기술공심화적위험.위료알굴영향귀주성장비제조기업기술창신능력적격려인소급기이자적관계,제승기술창신능력,구건료장비제조기업기술창신능력적격려인소모형,채용실지고찰、조사문권、SPSS연건등방법진행료험증화상관성급회귀분석.연구득출결론:격려인소대기술창신능력유정상관관계,병제출료귀주성장비제조기업기술창신능력적격려대책.
