十堰职业技术学院学报
十堰職業技術學院學報
십언직업기술학원학보
JOURNAL OF SHIYAN TECHNICAL INSTITUTE
2013年
6期
63-67
,共5页
人力资源管理制度%放权让利%两权分离%现代企业制度%人事制度改革
人力資源管理製度%放權讓利%兩權分離%現代企業製度%人事製度改革
인력자원관리제도%방권양리%량권분리%현대기업제도%인사제도개혁
中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人,实行的是“国家直接管理,统包统配”、“能进不能出”为主要特征的固定工制度;随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进,企业劳动人事制度改革也向纵深发展.根据各个时期的历史背景和主要特征,将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段:改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的“现代企业”人力资源管理制度改革.
中國計劃經濟下的企業人事管理所涉及的是具有榦部身份的人,實行的是“國傢直接管理,統包統配”、“能進不能齣”為主要特徵的固定工製度;隨著中國宏觀經濟體製改革一步一步的邁進,企業勞動人事製度改革也嚮縱深髮展.根據各箇時期的歷史揹景和主要特徵,將改革開放後的企業人力資源管理製度劃分為三箇階段:改革開放初期計劃體製內的“放權讓利”人力資源管理製度改革、改革開放中期雙軌製下的“兩權分離”人力資源管理製度改革和改革開放深化期市場經濟導嚮化的“現代企業”人力資源管理製度改革.
중국계화경제하적기업인사관리소섭급적시구유간부신빈적인,실행적시“국가직접관리,통포통배”、“능진불능출”위주요특정적고정공제도;수착중국굉관경제체제개혁일보일보적매진,기업노동인사제도개혁야향종심발전.근거각개시기적역사배경화주요특정,장개혁개방후적기업인력자원관리제도화분위삼개계단:개혁개방초기계화체제내적“방권양리”인력자원관리제도개혁、개혁개방중기쌍궤제하적“량권분리”인력자원관리제도개혁화개혁개방심화기시장경제도향화적“현대기업”인력자원관리제도개혁.
