健康之路
健康之路
건강지로
HEALTH
2013年
11期
540-541
,共2页
基层医疗单位%绩效工资%必要性
基層醫療單位%績效工資%必要性
기층의료단위%적효공자%필요성
政府在基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度就是希望能规范其津贴补贴的发放,提高医务人员的工资水平,稳定医疗队伍,提高其社会公益性,最终为居民提供更优质的社会服务.但要使公立医院的绩效工资制度达到最初目的却需要更多努力,如果实施不恰当可能会产生消极影响.所以政府及卫生管理人员需要制定完善的考核指标及合理的分配制度,这样才可能达到为居民提供高质量医疗服务的目的.本文就浅谈基层医疗单位实施绩效工资的必要性进行了探讨,并做如下报告.
政府在基層醫療衛生事業單位實施績效工資製度就是希望能規範其津貼補貼的髮放,提高醫務人員的工資水平,穩定醫療隊伍,提高其社會公益性,最終為居民提供更優質的社會服務.但要使公立醫院的績效工資製度達到最初目的卻需要更多努力,如果實施不恰噹可能會產生消極影響.所以政府及衛生管理人員需要製定完善的攷覈指標及閤理的分配製度,這樣纔可能達到為居民提供高質量醫療服務的目的.本文就淺談基層醫療單位實施績效工資的必要性進行瞭探討,併做如下報告.
정부재기층의료위생사업단위실시적효공자제도취시희망능규범기진첩보첩적발방,제고의무인원적공자수평,은정의료대오,제고기사회공익성,최종위거민제공경우질적사회복무.단요사공립의원적적효공자제도체도최초목적각수요경다노력,여과실시불흡당가능회산생소겁영향.소이정부급위생관리인원수요제정완선적고핵지표급합리적분배제도,저양재가능체도위거민제공고질량의료복무적목적.본문취천담기층의료단위실시적효공자적필요성진행료탐토,병주여하보고.
