新经济
新經濟
신경제
NEW ECONOMY
2014年
2期
112-113
,共2页
弹性福利%企业战略%激励
彈性福利%企業戰略%激勵
탄성복리%기업전략%격려
在现代日趋激烈的市场竞争中,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分,已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一项重要管理措施.但是传统的员工福利制度已无法满足员工日益个性化的福利需求,在这个大背景下,弹性福利应运而生.本文在分析我国弹性福利制度存在问题的基础上,提出了员工弹性福利计划的设计原则,要考虑的因素以及制定步骤.
在現代日趨激烈的市場競爭中,企業之間的競爭說到底還是人纔的競爭,而員工福利作為報酬體繫中的重要組成部分,已成為企業吸引和留住優秀人纔、調動和激髮員工工作積極性的一項重要管理措施.但是傳統的員工福利製度已無法滿足員工日益箇性化的福利需求,在這箇大揹景下,彈性福利應運而生.本文在分析我國彈性福利製度存在問題的基礎上,提齣瞭員工彈性福利計劃的設計原則,要攷慮的因素以及製定步驟.
재현대일추격렬적시장경쟁중,기업지간적경쟁설도저환시인재적경쟁,이원공복리작위보수체계중적중요조성부분,이성위기업흡인화류주우수인재、조동화격발원공공작적겁성적일항중요관리조시.단시전통적원공복리제도이무법만족원공일익개성화적복리수구,재저개대배경하,탄성복리응운이생.본문재분석아국탄성복리제도존재문제적기출상,제출료원공탄성복리계화적설계원칙,요고필적인소이급제정보취.
