江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
JIANGSU HEALTH CARE MANAGEMENT
2013年
6期
36-37
,共2页
聘用护士%流失%对策
聘用護士%流失%對策
빙용호사%류실%대책
采用问卷调查法,对南京市某三甲医院2008-2012年聘用护士离职人员进行调查.聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等.针对流失原因,提出以下对策:实行岗位绩效工资,调动聘用护士积极性;培养并重用优秀人才;提高护理人员学术和社会地位;合理配置护理人力资源;实行人性化管理等,以减少聘用护士流失.
採用問捲調查法,對南京市某三甲醫院2008-2012年聘用護士離職人員進行調查.聘用護士流失的主要原因為工作量大、工資待遇低、再擇業傾嚮大、無髮展前途等.針對流失原因,提齣以下對策:實行崗位績效工資,調動聘用護士積極性;培養併重用優秀人纔;提高護理人員學術和社會地位;閤理配置護理人力資源;實行人性化管理等,以減少聘用護士流失.
채용문권조사법,대남경시모삼갑의원2008-2012년빙용호사리직인원진행조사.빙용호사류실적주요원인위공작량대、공자대우저、재택업경향대、무발전전도등.침대류실원인,제출이하대책:실행강위적효공자,조동빙용호사적겁성;배양병중용우수인재;제고호리인원학술화사회지위;합리배치호리인력자원;실행인성화관리등,이감소빙용호사류실.
