中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2013年
20期
2438-2440
,共3页
老年病%护工%自行管理模式
老年病%護工%自行管理模式
노년병%호공%자행관리모식
目的 探索老年病区护工管理模式,以规范护工管理.方法 统一管理模式,实行医院自行管理方法,明确管理部门,统一招聘,由医院后勤护理服务中心、护理部及院感科3个部门共同对护工进行职业培训,建立、健全各项规章制度,落实护工考核和奖励机制,确定护工与床位比例及护工工作模式,统一生活护理收费标准.结果 护工与医院签订用工合同,护工有归属感,安心工作,2007年流失护工数9人,流失率为25.7％；2008年流失护工数8人,流失率为17.8％；2009年流失护工数6人,流失率为10.5％；2010年流失护工数2人,流失率为3.5％;2011年流失护工数1人,流失率为1.8％,流失率逐年降低,差异有统计学意义(P＜0.01)；3个部门合作对护工进行培训,有效提升了护工对老年患者的陪护能力,患者及其家属对护工的满意度逐年提升,差异有统计学意义(P＜0.01)；无陪护合理收费,体现了护理的价值.结论 通过几年的护工自行管理模式的探索与实践,形成了准入、培训、考核及管理等一整套科学有效的管理体系,规范了护工管理.
目的 探索老年病區護工管理模式,以規範護工管理.方法 統一管理模式,實行醫院自行管理方法,明確管理部門,統一招聘,由醫院後勤護理服務中心、護理部及院感科3箇部門共同對護工進行職業培訓,建立、健全各項規章製度,落實護工攷覈和獎勵機製,確定護工與床位比例及護工工作模式,統一生活護理收費標準.結果 護工與醫院籤訂用工閤同,護工有歸屬感,安心工作,2007年流失護工數9人,流失率為25.7％；2008年流失護工數8人,流失率為17.8％；2009年流失護工數6人,流失率為10.5％；2010年流失護工數2人,流失率為3.5％;2011年流失護工數1人,流失率為1.8％,流失率逐年降低,差異有統計學意義(P＜0.01)；3箇部門閤作對護工進行培訓,有效提升瞭護工對老年患者的陪護能力,患者及其傢屬對護工的滿意度逐年提升,差異有統計學意義(P＜0.01)；無陪護閤理收費,體現瞭護理的價值.結論 通過幾年的護工自行管理模式的探索與實踐,形成瞭準入、培訓、攷覈及管理等一整套科學有效的管理體繫,規範瞭護工管理.
목적 탐색노년병구호공관리모식,이규범호공관리.방법 통일관리모식,실행의원자행관리방법,명학관리부문,통일초빙,유의원후근호리복무중심、호리부급원감과3개부문공동대호공진행직업배훈,건립、건전각항규장제도,락실호공고핵화장려궤제,학정호공여상위비례급호공공작모식,통일생활호리수비표준.결과 호공여의원첨정용공합동,호공유귀속감,안심공작,2007년류실호공수9인,류실솔위25.7％；2008년류실호공수8인,류실솔위17.8％；2009년류실호공수6인,류실솔위10.5％；2010년류실호공수2인,류실솔위3.5％;2011년류실호공수1인,류실솔위1.8％,류실솔축년강저,차이유통계학의의(P＜0.01)；3개부문합작대호공진행배훈,유효제승료호공대노년환자적배호능력,환자급기가속대호공적만의도축년제승,차이유통계학의의(P＜0.01)；무배호합리수비,체현료호리적개치.결론 통과궤년적호공자행관리모식적탐색여실천,형성료준입、배훈、고핵급관리등일정투과학유효적관리체계,규범료호공관리.
