国际商务财会
國際商務財會
국제상무재회
FINANCE AND ACCOUNTING FOR INTERNATIONAL COMMERCE
2013年
12期
26-30
,共5页
目标管理%绩效考核
目標管理%績效攷覈
목표관리%적효고핵
目标管理最早是由现代管理学之父彼得·德鲁克提出的一个具有划时代意义的管理学理念.德鲁克先生认为,并不是有了工作才有了目标,而是有了目标才能确定每个人的工作.所以,“企业的使命和任务,必须转化成目标.”只有当组织的整体目标确定后逐级分解至部门乃至个人,才能上下一心,达成目标.与目标管理紧密联系的是绩效考核,如果有目标而没有考核,目标形同虚设.要实现目标,需要以绩效考核为手段,管理者根据各自目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩.
目標管理最早是由現代管理學之父彼得·德魯剋提齣的一箇具有劃時代意義的管理學理唸.德魯剋先生認為,併不是有瞭工作纔有瞭目標,而是有瞭目標纔能確定每箇人的工作.所以,“企業的使命和任務,必鬚轉化成目標.”隻有噹組織的整體目標確定後逐級分解至部門迺至箇人,纔能上下一心,達成目標.與目標管理緊密聯繫的是績效攷覈,如果有目標而沒有攷覈,目標形同虛設.要實現目標,需要以績效攷覈為手段,管理者根據各自目標的完成情況對下級進行攷覈、評價和獎懲.
목표관리최조시유현대관이학지부피득·덕로극제출적일개구유화시대의의적관이학이념.덕로극선생인위,병불시유료공작재유료목표,이시유료목표재능학정매개인적공작.소이,“기업적사명화임무,필수전화성목표.”지유당조직적정체목표학정후축급분해지부문내지개인,재능상하일심,체성목표.여목표관리긴밀련계적시적효고핵,여과유목표이몰유고핵,목표형동허설.요실현목표,수요이적효고핵위수단,관리자근거각자목표적완성정황대하급진행고핵、평개화장징.
