职业时空
職業時空
직업시공
CAREER HORIZON
2013年
12期
66-70
,共5页
层次分析法%声誉%两配对样本T检验%满意度%关联分析
層次分析法%聲譽%兩配對樣本T檢驗%滿意度%關聯分析
층차분석법%성예%량배대양본T검험%만의도%관련분석
为了定量研究声誉因素和学生满意度对高校教师激励的作用和设计有效的激励机制,首先运用两配对样本T检验对调查数据进行分析,研究声誉因素在教师激励机制中的显著性;其次给出了考虑声誉因素时教师满意度与学生满意度关联性的基本统计分析,并运用larsen方法给出了影响教师教学水平、专业水平、思想道德及敬业精神的影响因素.根据上述分析结果,对不同年代的教师激励机制进行了设计,从而为科学决策和管理提供参考.
為瞭定量研究聲譽因素和學生滿意度對高校教師激勵的作用和設計有效的激勵機製,首先運用兩配對樣本T檢驗對調查數據進行分析,研究聲譽因素在教師激勵機製中的顯著性;其次給齣瞭攷慮聲譽因素時教師滿意度與學生滿意度關聯性的基本統計分析,併運用larsen方法給齣瞭影響教師教學水平、專業水平、思想道德及敬業精神的影響因素.根據上述分析結果,對不同年代的教師激勵機製進行瞭設計,從而為科學決策和管理提供參攷.
위료정량연구성예인소화학생만의도대고교교사격려적작용화설계유효적격려궤제,수선운용량배대양본T검험대조사수거진행분석,연구성예인소재교사격려궤제중적현저성;기차급출료고필성예인소시교사만의도여학생만의도관련성적기본통계분석,병운용larsen방법급출료영향교사교학수평、전업수평、사상도덕급경업정신적영향인소.근거상술분석결과,대불동년대적교사격려궤제진행료설계,종이위과학결책화관리제공삼고.
