建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2013年
6期
248-248
,共1页
留住人才%企业文化%畅通职业发展通道%提升潜能激励与考核
留住人纔%企業文化%暢通職業髮展通道%提升潛能激勵與攷覈
류주인재%기업문화%창통직업발전통도%제승잠능격려여고핵
企业的发展离不开人才，如何合理使用人才、留住人才，充分发挥每个人的潜能，实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容，更是精益人力资源所追求的目标。动力集团以人为本、以诚待人，通过建立全方位吸引、培养和留住人才的制度和氛围，不仅为企业人才发展搭建了平台，同时，也为企业如何更好地吸引和留住人才，做了积极实践和探索。
企業的髮展離不開人纔，如何閤理使用人纔、留住人纔，充分髮揮每箇人的潛能，實現企業長久穩定的髮展，是企業建設的一箇重要內容，更是精益人力資源所追求的目標。動力集糰以人為本、以誠待人，通過建立全方位吸引、培養和留住人纔的製度和氛圍，不僅為企業人纔髮展搭建瞭平檯，同時，也為企業如何更好地吸引和留住人纔，做瞭積極實踐和探索。
기업적발전리불개인재，여하합리사용인재、류주인재，충분발휘매개인적잠능，실현기업장구은정적발전，시기업건설적일개중요내용，경시정익인력자원소추구적목표。동력집단이인위본、이성대인，통과건립전방위흡인、배양화류주인재적제도화분위，불부위기업인재발전탑건료평태，동시，야위기업여하경호지흡인화류주인재，주료적겁실천화탐색。
