CAJ | 학술논문

二十一世纪，是一个信息化的时代，也是世界经济快速发展的时代，中国企业面临巨大的挑战。世界竞争更加激烈：一方面外企大量进入，并且更多的本地企业获得从业执照；激烈的竞争带来利润率的下降和对人才的争夺；人才流动频繁，许多行业人才流失严重；对高价值客户的竞争日益激化，要求员工有更好的技能和业绩。另一方面客户更加成熟，客户对产品、服务和渠道的要求越来越高，从业者需要培训有素质、积极性高的员工来服务客户。简单的人力资源管理模式已不适应时代发展的需求，对人力资源的管理越显复杂。
이십일세기，시일개신식화적시대，야시세계경제쾌속발전적시대，중국기업면림거대적도전。세계경쟁경가격렬：일방면외기대량진입，병차경다적본지기업획득종업집조；격렬적경쟁대래리윤솔적하강화대인재적쟁탈；인재류동빈번，허다행업인재류실엄중；대고개치객호적경쟁일익격화，요구원공유경호적기능화업적。령일방면객호경가성숙，객호대산품、복무화거도적요구월래월고，종업자수요배훈유소질、적겁성고적원공래복무객호。간단적인력자원관리모식이불괄응시대발전적수구，대인력자원적관리월현복잡。