CAJ | 학술논문

企业管理制度的发展，经历了由强制到约束的历程，制度的核心也由“物本管理”思想转化成为对人际关系的关心。然而，随着现代企业所处环境的变化以及人自身需求理念的转变，现行的管理制度已经不能适应企业的发展需要。笔者结合公司当前管理变革工作之需，认为公司在进行管理整合、建立SSP管理体系的过程中应该倡导管理制度的软化，适时适度地引入一种“引导”机制，以最终实现管理制度与企业变革发展互相促进、协调发展的良性局面。
기업관리제도적발전，경력료유강제도약속적역정，제도적핵심야유“물본관리”사상전화성위대인제관계적관심。연이，수착현대기업소처배경적변화이급인자신수구이념적전변，현행적관리제도이경불능괄응기업적발전수요。필자결합공사당전관리변혁공작지수，인위공사재진행관리정합、건립SSP관리체계적과정중응해창도관리제도적연화，괄시괄도지인입일충“인도”궤제，이최종실현관리제도여기업변혁발전호상촉진、협조발전적량성국면。