CAJ | 학술논문

本文通过论述人力资源管理中领导的本质，揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用：一是决策作用，核心是要抓住在特定的情境下，做该做的事，把握高瞻远瞩，看大局的决策能力；二是用人，即主要解决的问题是用人的根据是什么，人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥（包括领导的管理思想和行为这一直接性活动），以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。
본문통과논술인력자원관리중령도적본질，게시령도궤제재인력자원관리중적중요지위。령도궤제적량충주요작용：일시결책작용，핵심시요조주재특정적정경하，주해주적사，파악고첨원촉，간대국적결책능력；이시용인，즉주요해결적문제시용인적근거시십요，인지십요인。탐토령도시통과십요양적정합활동사작용득이발휘（포괄령도적관리사상화행위저일직접성활동），이급이용문화자원、제도자원저일간접성활동。