CAJ | 학술논문

大部分进入发展阶段的企业，在认识到培训工作的重要性后，越来越强调培训管理工作的系统性、逻辑性，也越来越重视这部分的资金投入，但是很多企业在耗费巨大的人力、物力和财务后仍得不到预期的培训效果。究其原因是，企业未从实际情况出发，未运用科学的方法对培训进行管理，本文从决策分析步骤着手，结合实际经验，探索企业员工培训管理方法的优化。
대부분진입발전계단적기업，재인식도배훈공작적중요성후，월래월강조배훈관리공작적계통성、라집성，야월래월중시저부분적자금투입，단시흔다기업재모비거대적인력、물력화재무후잉득불도예기적배훈효과。구기원인시，기업미종실제정황출발，미운용과학적방법대배훈진행관리，본문종결책분석보취착수，결합실제경험，탐색기업원공배훈관리방법적우화。