CAJ | 학술논문

一个人职业发展的周期正如人的生命自然周期。组织对于处在不同职业生命周期的员工，了解他们的特点和可能的绩效产出，可以通过不同的激励方式发挥出组织人力资源效能的最大化。作者根据舒伯职业发展理论，就医师的职业特点，对其职业生命周期进行划分，并探讨在不同的周期采用不同的激励方式。
일개인직업발전적주기정여인적생명자연주기。조직대우처재불동직업생명주기적원공，료해타문적특점화가능적적효산출，가이통과불동적격려방식발휘출조직인력자원효능적최대화。작자근거서백직업발전이론，취의사적직업특점，대기직업생명주기진행화분，병탐토재불동적주기채용불동적격려방식。