人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
2期
81-82
,共2页
员工培训%人力资源%人保财险
員工培訓%人力資源%人保財險
원공배훈%인력자원%인보재험
本文通过分析中国人保地市级公司普遍存在的一些问题，提出简化并规范培训流程，建立培训对象和培训内容相互交叉，横向岗位差异与纵向晋升流动相结合的，具有针对性的独特培训体系，同时既有硬性的知识与技能培训，又加以软性的文化灌输与感情培养。
本文通過分析中國人保地市級公司普遍存在的一些問題，提齣簡化併規範培訓流程，建立培訓對象和培訓內容相互交扠，橫嚮崗位差異與縱嚮晉升流動相結閤的，具有針對性的獨特培訓體繫，同時既有硬性的知識與技能培訓，又加以軟性的文化灌輸與感情培養。
본문통과분석중국인보지시급공사보편존재적일사문제，제출간화병규범배훈류정，건립배훈대상화배훈내용상호교차，횡향강위차이여종향진승류동상결합적，구유침대성적독특배훈체계，동시기유경성적지식여기능배훈，우가이연성적문화관수여감정배양。
