佳木斯大学社会科学学报
佳木斯大學社會科學學報
가목사대학사회과학학보
JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF JIAMUSI UNIVERSITY
2014年
1期
46-49
,共4页
劳动关系%管理体制%演变%趋向
勞動關繫%管理體製%縯變%趨嚮
노동관계%관리체제%연변%추향
改革开放以来,随着现代化和市场经济进程的推进,我国的劳动管理体制也处在不断地演化之中.本文根据改革过程中各劳动治理主体功能的转变、社会主义市场经济体制的建设和完善、劳动力市场的市场化程度以及各项配套体制的完善性等,将我国劳动管理体制的演变划分为三个阶段.对于劳动管理体制演变过程中呈现出的特征和暴露出的问题进行了针对性分析,继而在新的经济政治形势下,对我国劳动管理体制的改革提出一些建议.
改革開放以來,隨著現代化和市場經濟進程的推進,我國的勞動管理體製也處在不斷地縯化之中.本文根據改革過程中各勞動治理主體功能的轉變、社會主義市場經濟體製的建設和完善、勞動力市場的市場化程度以及各項配套體製的完善性等,將我國勞動管理體製的縯變劃分為三箇階段.對于勞動管理體製縯變過程中呈現齣的特徵和暴露齣的問題進行瞭針對性分析,繼而在新的經濟政治形勢下,對我國勞動管理體製的改革提齣一些建議.
개혁개방이래,수착현대화화시장경제진정적추진,아국적노동관리체제야처재불단지연화지중.본문근거개혁과정중각노동치리주체공능적전변、사회주의시장경제체제적건설화완선、노동력시장적시장화정도이급각항배투체제적완선성등,장아국노동관리체제적연변화분위삼개계단.대우노동관리체제연변과정중정현출적특정화폭로출적문제진행료침대성분석,계이재신적경제정치형세하,대아국노동관리체제적개혁제출일사건의.
