同济大学学报（自然科学版）
同濟大學學報（自然科學版）
동제대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF TONGJI UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)
2014年
11期
1776-1782
,共7页
乐云%白居%王盛文%黄宇明
樂雲%白居%王盛文%黃宇明
악운%백거%왕성문%황우명
冲突管理模式%领导成员交换品质(LMX)%离职倾向
遲突管理模式%領導成員交換品質(LMX)%離職傾嚮
충돌관리모식%령도성원교환품질(LMX)%리직경향
conflict management styles%lead-member exchange(LMX)%turnover intention
以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响.
以394名工程項目成員問捲調查為基礎,從遲突管理第三方角度齣髮,探討項目經理管理下屬間遲突的決斷、審慎和迴避三種模式分彆對遲突噹事人離職傾嚮產生何種影響.模型以領導成員交換品質(LMX)為中介變量,是否有共事經歷和項目糰隊類型作為調節變量.研究結果錶明採取決斷和審慎的遲突管理模式會顯著加彊LMX的品質,而迴避模式則會帶來LMX的低質化從而推升員工離職傾嚮.LMX在遲突模式和離職傾嚮間起部分中介作用,共事經歷會彊化遲突管理模式對LMX的影響.
이394명공정항목성원문권조사위기출,종충돌관리제삼방각도출발,탐토항목경리관리하속간충돌적결단、심신화회피삼충모식분별대충돌당사인리직경향산생하충영향.모형이령도성원교환품질(LMX)위중개변량,시부유공사경력화항목단대류형작위조절변량.연구결과표명채취결단화심신적충돌관리모식회현저가강LMX적품질,이회피모식칙회대래LMX적저질화종이추승원공리직경향.LMX재충돌모식화리직경향간기부분중개작용,공사경력회강화충돌관리모식대LMX적영향.
