CAJ | 학술논문

军工科研院所作为我国人才的主要集中地，是增强国防能力、维护社会稳定的重要领域。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人才的流失在很大程度上会增加其替换成本，降低团队士气，减弱团队稳定性，导致机密资料外泄。因此，军工科研院所如何积极应对人才的流失，有效控制因人才流失带来的负面影响，是其人力资源管理中十分重要的一个环节。而三十六研究所通过有效的手段加以预防和控制人才流失，从而保持了研究所可持续发展的核心竞争力。
군공과연원소작위아국인재적주요집중지，시증강국방능력、유호사회은정적중요영역。인재작위제일자원이성위관리최중요적인소화자원，인재적류실재흔대정도상회증가기체환성본，강저단대사기，감약단대은정성，도치궤밀자료외설。인차，군공과연원소여하적겁응대인재적류실，유효공제인인재류실대래적부면영향，시기인력자원관리중십분중요적일개배절。이삼십륙연구소통과유효적수단가이예방화공제인재류실，종이보지료연구소가지속발전적핵심경쟁력。