护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2014年
9期
93-93,94
,共2页
绩效考核%激励机制%护理管理
績效攷覈%激勵機製%護理管理
적효고핵%격려궤제%호리관리
目的：探讨激励机制在护理管理绩效考核中的应用效果。方法：科室构建科学的护士绩效分配方案，将激励机制应用于绩效考核中，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励等方法，提高护士工作积极性。结果：应用激励机制后，出院回访病人满意度、护士的满意度均优于应用激励机制前。结论：应用激励机制，提高了护士的绩效，改善了护理服务质量。
目的：探討激勵機製在護理管理績效攷覈中的應用效果。方法：科室構建科學的護士績效分配方案，將激勵機製應用于績效攷覈中，採用關懷激勵、榜樣激勵、培訓激勵、參與激勵等方法，提高護士工作積極性。結果：應用激勵機製後，齣院迴訪病人滿意度、護士的滿意度均優于應用激勵機製前。結論：應用激勵機製，提高瞭護士的績效，改善瞭護理服務質量。
목적：탐토격려궤제재호리관리적효고핵중적응용효과。방법：과실구건과학적호사적효분배방안，장격려궤제응용우적효고핵중，채용관부격려、방양격려、배훈격려、삼여격려등방법，제고호사공작적겁성。결과：응용격려궤제후，출원회방병인만의도、호사적만의도균우우응용격려궤제전。결론：응용격려궤제，제고료호사적적효，개선료호리복무질량。
