CAJ | 학술논문

目的：探讨绩效考核在手术室护理管理中的应用效果。方法：建立绩效考核指标及其计分评价，应用于手术室护理管理中，比较绩效考核前后手术医师对手术护士的满意度、患者满意度、护理缺陷发生率、围手术期患者访视完成率。结果：实施绩效考核后手术医师对手术护士的满意度、患者满意率、围手术期患者访视完成率均高于实施前(P<0.05)。护理缺陷发生率虽有下降，但差异无统计学意义(P>0.05)。结论：通过绩效考核可提高手术室护理人员的工作积极性、自觉性和业务素质，促进了工作目标的完成，值得临床推广应用。
목적：탐토적효고핵재수술실호리관리중적응용효과。방법：건립적효고핵지표급기계분평개，응용우수술실호리관리중，비교적효고핵전후수술의사대수술호사적만의도、환자만의도、호리결함발생솔、위수술기환자방시완성솔。결과：실시적효고핵후수술의사대수술호사적만의도、환자만의솔、위수술기환자방시완성솔균고우실시전(P<0.05)。호리결함발생솔수유하강，단차이무통계학의의(P>0.05)。결론：통과적효고핵가제고수술실호리인원적공작적겁성、자각성화업무소질，촉진료공작목표적완성，치득림상추엄응용。