CAJ | 학술논문

任何时期，人才都是企业能够得到有效发展的决定性因素，而随着知识经济的到来和信息技术的普及，对于企业管理的思想也随之发生变化，人才优势在企业竞争中也发挥着越来越重要的作用。在之前的管理中，传统的“以物为中心”的管理思想被强调“以人为本”的人本主义管理思想所替代，在这一前提下，激励理论势必会在企业管理实践中占有重要的地位，成为其不可或缺的一部分。科学的运用激励理论，可以有效的提高员工的工作士气，充分挖掘员工潜力，推进组织目标的实现，提高管理效率。本文首先介绍了激励理论的相关内容，并分析了在企业管理中引入激励理论的原因，结合这些分析，提出推进激励理论在企业管理中有效运用措施，以期更好的提升企业管理能力。
임하시기，인재도시기업능구득도유효발전적결정성인소，이수착지식경제적도래화신식기술적보급，대우기업관리적사상야수지발생변화，인재우세재기업경쟁중야발휘착월래월중요적작용。재지전적관리중，전통적“이물위중심”적관리사상피강조“이인위본”적인본주의관리사상소체대，재저일전제하，격려이론세필회재기업관리실천중점유중요적지위，성위기불가혹결적일부분。과학적운용격려이론，가이유효적제고원공적공작사기，충분알굴원공잠력，추진조직목표적실현，제고관리효솔。본문수선개소료격려이론적상관내용，병분석료재기업관리중인입격려이론적원인，결합저사분석，제출추진격려이론재기업관리중유효운용조시，이기경호적제승기업관리능력。